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【公司要聞】龍巖市人社局副局長盧楨模一行進高新園區(qū)開展職稱評審政策宣講活動
發(fā)布時間：22-06-29 發(fā)布人：
為全面貫徹落實中央、省委、省政府深化職稱制度改革和人才分類評價改革精神，進一步做好職稱評審工作，解決企業(yè)申報工作中的實際需求。6月28日上午，龍巖市人社局黨組成員、副局長、三級調研員盧楨模一行攜龍巖經開區(qū)（高新區(qū)）黨群部工作人員進高新區(qū)開展職稱評審宣講活動。
在龍合智能數字展廳，龍巖市人社局四級調研員鐘才利、市人社局事業(yè)單位人事管理科科長吳紅芳及市人社窗口工作人員陳菁等人給龍合智能、福龍馬股份公司等12家企業(yè)面對面宣講了職稱評審方式、定轉及任職的年限、繼續(xù)教育等職稱評審要點進行詳細解讀，并對企業(yè)現(xiàn)場反饋的申報評審中存在的誤區(qū)和疑難問題進行逐一解答。
龍巖市人社局黨組成員、副局長、三級調研員盧楨模強調，企業(yè)要高度重視人才的引進及培養(yǎng)工作，尤其是國家級高新技術企業(yè)及重點企業(yè)，對初、中、高級職稱評審要有前瞻性及規(guī)劃，在實際評審中，可做到技能人才與專業(yè)技術人才雙貫通等，作為人社部門，可對重點企業(yè)重點人才開展職稱評審綠色通道，送教上門，建立良好的溝通機制，更好的賦能企業(yè)發(fā)展。
此次宣講調研活動，充分體現(xiàn)人社部門對我市重點企業(yè)的大力支持，進一步拓寬企業(yè)引才、留才渠道，加快產業(yè)轉型升級步伐，拉近政企關系。龍合智能將通過不斷學習理解相關政策內容，加強人才隊伍建設、加快產業(yè)步伐，提升企業(yè)創(chuàng)新創(chuàng)造能力，助力企業(yè)穩(wěn)健發(fā)展。
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